Die Kündigung - inkl. Arbeitshilfen online: Rechtssicherer Umgang mit den 10 wichtigsten Kündigungsfällen

Voorkant
Haufe-Lexware, 19 nov. 2018 - 350 pagina's

Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch und führt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der sicheren Seite. Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruch durch den Arbeitnehmer oder Kündigung wegen Stilllegung - anhand konkreter Beispiele werden die zehn wichtigsten Kündigungsfälle erklärt. Rechtliche Tipps, Prüfschemata sowie Muster für Betriebsratsanhörungen und Kündigungsschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung.

Inhalte:

  • Beispiele für betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsfälle
  • Außerordentliche Kündigung und Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
  • Juristische Kündigungskriterien übersichtlich und detailliert dargestellt
  • Arbeitshilfen online: Musterkündigungsschreiben, Anhörungsformulare, Fristenrechner
  • Neu: aktuelle Rechtslage, Auswirkungen des neuen Datenschutzrechts auf das Kündigungsrecht, Belästigung am Arbeitsplatz

Arbeitshilfen online:

  • Musterkündigungsschreiben
  • Anhörungsformulare
  • Fristenrechner
 

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A-GmbH Abmahnung Abteilung Allgemeinen Alter Anhörung des Betriebsrats Arbeit Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitshilfen Arbeitsplatz Arbeitsverhältnisses Arbeitsvertrag aufgrund ausgesprochen Auslauffrist außerordentliche Kündigung beachten bereits berücksichtigen beschäftigt besonderen besonderen Kündigungsschutz besteht Betracht Betrieb betrieblicher Interessen betriebsbedingte Kündigung Betriebsrat Betriebsübergang Betriebszugehörigkeit daher darf drei Einzelfall einzelnen entsprechende erforderlich erhebliche erst Fehlverhalten finden folgenden Frage Frau Frist gekündigt gerechtfertigt gesetzlichen gibt gilt Grund Grundlagenkapitel grundsätzlich Hierzu ein Beispiel Informationen Inhalt innerhalb insbesondere Interessen Interessenabwägung Interessenausgleich Jahren Kapitel kommt konkreten könnte krankheitsbedingten Kriterien Kriterium KSchG Kündigungserklärung Kündigungsfrist Kündigungsgrund Kündigungsschreiben Kündigungsschutzgesetz länger lässt Liegt Maßnahmen Mitarbeiter Mittel Monate muss Muster neuen notwendig ordentliche Person Personalleitung personenbedingte Prüfschema Rahmen rechtfertigen Rechtsprechung Regel schriftlich Schritt sechs siehe soll sollte sowie sozial Sozialauswahl später stellt Stellungnahme Störung Tarifvertrag Tätigkeit Tatsachen tragen Umstände Unternehmen unternehmerische Entscheidung unwirksam vergleichbar Verhalten verhaltensbedingte Kündigung verpflichtet vorliegenden Fall weitere wichtigen wirksam wirtschaftliche Wochen Zeitpunkt zudem Zugang Zukunft zulässig zunächst zuständigen Zustimmung zwei

Over de auteur (2018)

Sascha Herms Professor Dr. Sascha Herms, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

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