De wervingskracht van de federale overheid als werkgever ten aanzien van hoog gekwalificeerd personeel. De arbeidsmarktpositionering en het imago in kaart gebrachtAcademia Press, 2002 - 288 pagina's |
Inhoudsopgave
Gedeelte 1 | 3 |
Gedeelte 2 | 7 |
Gedeelte 3 | 47 |
Gedeelte 4 | 139 |
Gedeelte 5 | 141 |
Gedeelte 6 | 148 |
Gedeelte 7 | 205 |
Gedeelte 8 | 216 |
Gedeelte 9 | 224 |
Gedeelte 10 | 230 |
Gedeelte 11 | 233 |
Gedeelte 12 | 235 |
Gedeelte 13 | 237 |
Gedeelte 14 | 247 |
Veelvoorkomende woorden en zinsdelen
aantal aanwervingen aanwezig algemeen ambtenaren analyse arbeidsmarkt arbeidsoriëntaties arbeidsvoorwaarden beeld belang belangrijk België bepaalde beroepsbevolking beter betreft bevolking bezoekers binnen blijkt blijven campus cijfers deel dienst diploma's duidelijk economische eigen elke enkele ervaren Europese Commissie examens factor federale federale ministeries feit focusgroepen Franstaligen functie gaan gaat gemiddelde geven Gewest gezien goed Grafiek groep grote heel hoger Hoofdstuk hoog iets imago ingenieurs inhoud inschrijvingen Inspecteurs instellingen intrinsieke jonge jongeren jullie kandidaten kenmerken knelpunten komen krijgen lager leeftijd lijken maanden maken manier mannen mate meest mensen minder Ministerie van Financiën model mogelijk nieuwe niveau omdat onderwijs onderzoek opleiding organisatie oudere personeel personen probleem profiel punt sector selectie Selor slechts Tabel terug tevredenheid totaal tweede universiteiten vacatures vaste Verder vergelijking verhouding verschillende verwacht vinden Vlaamse volgens vooral vraag vrouwen waarin Wanneer website weet weinig werk werkgelegenheid werkgever werknemers werving wetenschappen willen Zaken zeker zelf zien zitten zoals zowel zullen